Call for papers - for ILAW Global Labour Rights Reporter


Global Labour Rights Reporter
Volume I, Issue 2 (August 2021)

Call for Papers

Introduction

The ILAW Network is preparing to publish the second issue of its journal – the Global Labour Rights Reporter (GLRR). The first issue, published in January 2021, on the issue of Access to Labour Justice, is available here - https://www.ilawnetwork.com/ilaw-network-journal-the-global-labour-right....

As before, the GLRR intends to be a forum primarily for labour and employment law practitioners, including ILAW Network members, to grapple with the legal and practical issues that directly affect workers and their organizations today. The GLRR will be printed in English, Spanish and French.

Theme

Each issue of the journal will be organized thematically and will highlight notable cases and judicial opinions, trends in regulation, and analytical pieces which help to envision how practitioners can expand the protection of law, enhance accountability and obtain full and effective remedies.

For the second issue of the GLRR, the Editorial Board has chosen the theme of “Accountability and Remedy in Global Supply Chains: Considerations for Workers and Unions”. Over the last several decades, a global system to produce goods and services has been built—by design—to push as much economic risk as possible down the supply chain (and in particular onto workers) and to pull up most of the economic benefits. At the same time, the legal rights and interests of MNEs tend to be well protected in courts and arbitral tribunals while workers have few effective means to hold these MNEs accountable for the harms their actions cause. The global pandemic has only exacerbated these pre-existing dynamics.

However, there have been important innovations in recent years which deserve further critical examination. For example:

Initiatives such as the Bangladesh Accord for Worker Safety and the Lesotho Agreement against Gender Based Violence and Harassment are recent examples where workers negotiated binding contracts to hold suppliers and brands accountable to workers with regard to certain rights.
Transnational litigation under a broad range of legal theories has been filed in several countries to hold MNEs accountable in their home courts for labor abuses committed by subsidiaries or suppliers in host countries – with varying success. Additionally, claims against auditing firms which have negligently/recklessly determined workplaces to be safe are increasing.
Trade remedies have taken on significance in recent years, in particular, to prohibit the imports of goods made by forced labor, though much of such goods reach shelves unimpeded.
Building on the French Loi du Vigilance, human rights due diligence laws have been introduced in several countries and regions, though the effectiveness of existing and proposed legislation for labor specifically remains an open question.
In the forthcoming issue, we are looking for submissions that engage critically with the theme of supply chain accountability. While we welcome articles that reflect on the issues listed above, that list is not meant to be exhaustive. Indeed, the regulation of the supply chain of labor itself, migrant workers, deserves particular attention given their heightened vulnerability. Additionally, a critical evaluation of the work of regional and international institutions which can and should regulate and protect the rights and interests of workers in global supply chains, from the ILO, to the IFIs, to the OECD, would also be welcome.

Submission Process

We are placing a call for submissions that are relevant to the theme of this issue. We are in particular interested in submissions which point toward potential solutions – either examples of recent successful efforts (legislative, judicial, or otherwise) or legal theories which could potentially be adapted and employed by legal advocates.

Please email all submissions to Haley Gray at hgray@solidaritycenter.org on or before May 5, 2021, with a subject line of “ILAW Journal Submission, Issue 2”.

Submissions of various lengths are welcome. While the average article will be roughly 2,500 words (appx 5 pages), we will also accept a limited number of longer articles of up to 5,000 words (appx 10 pages). For references and citations, please have them as footnotes at the bottom of each page and not in parenthesis within the text. We prefer the Bluebook citation format where possible. Additionally, we will accept a limited number of other kinds of submissions, including edited interviews, short summaries of relevant cases and short features of lawyers facing repression for their professional activity in defense of workers.

In addition to your submission, please also include all authors’ full names, titles, organizations, and photos.

We will accept submissions in English, Spanish or French. The editorial board will respond promptly after the due date and will work with authors to get selected submissions ready for publication. For any additional questions please email admin@ilawnetwork.com.

Note: The theme of GLRR Volume II, Issue I, to be published in January 2022, will be on the protection of the rights of workers in the informal economy. A call for papers will be sent out after the current issue is published.

Global Labour Rights Reporter
Volumen I, edición 2 (agosto de 2021)

Convocatoria para la presentación de trabajos

Introducción

La Red ILAW se prepara para publicar la segunda edición de su revista: Global Labour Rights Reporter (GLRR). La primera edición, publicada en enero de 2021, en la edición de Acceso a la Justicia Laboral, está disponible aquí. Como sucedió en la edición anterior, el GLRR tiene la intención de ser un foro principalmente para practicantes del derecho laboral y de los trabajadores, incluyendo los miembros de la Red ILAW, que se dedican a resolver problemas legales y prácticos que afectan directamente a los trabajadores y sus organizaciones en la actualidad. El GLRR se imprimirá en inglés, español y francés.

Tema

Cada edición del diario estará organizada por temas y destacará los casos y opiniones judiciales más notables, las tendencias en regulación y patrones analíticos que ayudan a visualizar la forma en que los juristas pueden ampliar la protección legal, aumentar la responsabilidad y obtener soluciones completas y efectivas.

Para la segunda edición del GLRR, la Junta Editorial eligió el tema “Responsabilidad y soluciones en las cadenas de suministro globales: Consideraciones de los trabajadores y sindicatos”. Durante las últimas décadas, se ha creado un sistema para producir bienes y servicios, por diseño, a fin de reducir lo más posible el riesgo económico para la cadena de suministro (y en particular para los trabajadores) y aumentar la mayor parte de los beneficios económicos. Al mismo tiempo, los derechos legales y los intereses de las empresas multinacionales suelen estar bien protegidos en las cortes y los tribunales arbitrales, mientras que los trabajadores cuentan con pocos medios efectivos para lograr que estas empresas multinacionales se hagan responsables de los daños que provocan sus acciones. La pandemia global solo ha exacerbado esta dinámica preexistente.

Sin embargo, en años recientes han existido innovaciones importantes que merecen un análisis adicional crítico. Por ejemplo:
Iniciativas como el Acuerdo de Bangladesh para la seguridad de los trabajadores y el Acuerdo de Lesoto contra el acoso y la violencia de género son ejemplos recientes en los que los trabajadores negociaron contratos vinculantes para que los proveedores y marcas se hagan responsables de sus empleados en cuanto a ciertos derechos.
En diversos países, se ha presentado un litigio transnacional bajo gran variedad de teorías legales para responsabilizar a las empresas multinacionales en sus cortes locales por abusos laborales cometidos por sus subsidiarias o proveedores en países anfitriones, con diversos niveles de éxito. Además, se incrementan las quejas contra las empresas de auditoría que han determinado en forma negligente/imprudente que los lugares de trabajo son seguros.
Los recursos del derecho mercantil han adquirido importancia en años recientes, en particular para prohibir la importación de productos hechos por mano de obra forzada, aunque muchos de estos productos llegan a los anaqueles de las tiendas libremente.
Con base en la Ley de Vigilancia francesa, leyes de la debida diligencia en materia de derechos humanos se han introducido en diversos países y regiones, aun cuando la efectividad de la legislación existente y propuesta específicamente para la mano de obra sigue siendo un asunto pendiente.
En la próxima edición, buscamos presentaciones que se comprometan en forma crítica con el tema de la responsabilidad en la cadena de suministro. Aun cuando los artículos que reflejan los problemas antes mencionados son muy bienvenidos, dicha lista no es exhaustiva. De hecho, la regulación de la cadena de suministro de la mano de obra en sí misma, es decir, los trabajadores migrantes, merece particular atención en vista de su mayor vulnerabilidad. Además, será bien recibida una evaluación crítica del trabajo de las instituciones regionales e internacionales que pueden y deben regular y proteger los derechos e intereses de los trabajadores en las cadenas de suministro globales, desde la Organización Internacional del Trabajo, hasta las Instituciones Financieras Internacionales y hasta la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos.

Proceso de presentación

Hacemos una convocatoria para la presentación de trabajos que correspondan al tema de esta edición. Nos interesan sobre todo las presentaciones que trasciendas hacia soluciones potenciales, ya sea ejemplos de esfuerzos exitosos recientes (legislativos, judiciales o de otra índole) o teorías legales que los juristas potencialmente puedan adaptar y emplear.

Todas las presentaciones se deben enviar por correo electrónico a Haley Gray a la dirección hgray@solidaritycenter.org el 5 de mayo de 2021 o antes, con el asunto “Presentación para la revista ILAW, edición 2”.

Recibiremos presentaciones de diversas extensiones. Aunque el artículo promedio será de alrededor de 2,500 palabras (aproximadamente 5 páginas), también aceptaremos un número limitado de artículos más extensos hasta de 5,000 palabras (aproximadamente 10 páginas). En cuanto a las referencias y citas, se deben presentar como notas al pie de cada página y no entre paréntesis dentro del texto. Preferimos el formato de citas del libro azul siempre que sea posible. Asimismo, aceptaremos un número limitado de otro tipo de presentaciones, incluyendo entrevistas editadas, breves resúmenes de casos relevantes y presentaciones breves de abogados que enfrentan la represión por su actividad profesional en defensa de los trabajadores.

Además de su presentación, deberá incluir el nombre completo, los títulos, organizaciones y fotografías de todos los autores.

Aceptaremos presentaciones en inglés, español o francés. La Junta Editorial responderá inmediatamente después de la fecha límite de entrega y trabajará con los autores a fin de tener listas las presentaciones seleccionadas para su publicación. En caso de cualquier duda adicional, envíe un correo electrónico a admin@ilawnetwork.com.

Nota: El tema del GLRR Volumen II, edición I, que se publicará en enero de 2022, será sobre la protección de los derechos de los trabajadores en la economía informal. Se enviará una convocatoria para la presentación de trabajos una vez que se publique la edición actual.

Global Labour Rights Reporter
Volume I, numéro 2 (août 2021)

Appel à contributions

Introduction

Le réseau ILAW se prépare à publier le deuxième numéro de sa revue – Global Labour Rights Reporter (GLRR). Le premier numéro, publié en janvier 2021, sur la question de l’Accès à la justice du travail, est disponible ici. Comme auparavant, le GLRR entend être un forum principalement pour les praticiens du droit du travail et de l’emploi, y compris les membres du réseau ILAW, pour s’attaquer aux problèmes juridiques et pratiques qui affectent directement les travailleurs et leurs organisations aujourd’hui. Le GLRR sera imprimé en anglais, espagnol et français.

Thème

Chaque numéro de la revue sera organisé de manière thématique et mettra en évidence les affaires et les opinions judiciaires notables, les tendances en matière de réglementation et les pièces analytiques qui aident à envisager comment les praticiens peuvent étendre la protection de la loi, renforcer la responsabilité et obtenir des recours complets et efficaces.

Pour le deuxième numéro du GLRR, le comité de rédaction a choisi le thème « Responsabilité et recours dans les chaînes d’approvisionnement mondiales : considérations pour les travailleurs et les syndicats. » Au cours des dernières décennies, un système mondial de production de biens et de services a été mis en place – par conception – pour pousser autant de risques économiques que possible dans la chaîne d’approvisionnement (et en particulier sur les travailleurs) et pour en tirer plus d’avantages économiques. En même temps, les droits et intérêts juridiques des EMN ont tendance à être bien protégés devant les tribunaux et les tribunaux arbitraux, tandis que les travailleurs disposent de peu de moyens efficaces pour tenir ces EMN responsables des préjudices causés par leurs actions. La pandémie mondiale n’a fait qu’exacerber ces dynamiques préexistantes.

Cependant, des innovations importantes ont été développées ces dernières années qui méritent un examen critique plus approfondi. Par exemple :
Des initiatives telles que l’Accord du Bangladesh pour la sécurité des travailleurs et l’Accord du Lesotho contre la violence et le harcèlement sexistes sont des exemples récents où les travailleurs ont négocié des contrats contraignants pour tenir les fournisseurs et les marques responsables envers les travailleurs en ce qui concerne certains droits.
Des litiges transnationaux dans le cadre d’un large éventail de théories juridiques ont été intentés dans plusieurs pays pour tenir les EMN responsables devant leurs tribunaux nationaux des abus du travail commis par des filiales ou des fournisseurs dans les pays d’accueil – avec un succès variable. De plus, les réclamations contre les cabinets d’audit qui ont déterminé par négligence/imprudence que des lieux de travail étaient sûrs augmentent.
Les recours commerciaux ont pris de l’importance ces dernières années, en particulier pour interdire les importations de produits fabriqués par le travail forcé, même si une grande partie de ces produits parvient sans entrave dans les rayons.
Sur la base de la loi française sur le devoir de vigilance, des lois sur la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme ont été introduites dans plusieurs pays et régions, même si l’efficacité de la législation existante et proposée pour le travail en particulier reste une question ouverte.
Dans le prochain numéro, nous recherchons des contributions qui abordent de manière critique le thème de la responsabilité de la chaîne d’approvisionnement. Bien que nous acceptions les articles qui reflètent les problèmes énumérés ci-dessus, cette liste ne se veut pas exhaustive. En effet, la régulation de la chaîne d’approvisionnement de la main-d’œuvre proprement dite, des travailleurs migrants, mérite une attention particulière compte tenu de leur vulnérabilité accrue. En outre, une évaluation critique du travail des institutions régionales et internationales qui peuvent et doivent réglementer et protéger les droits et les intérêts des travailleurs des chaînes d’approvisionnement mondiales, de l’OIT aux IFI en passant par l’OCDE, serait également la bienvenue.

Processus de contribution

Nous lançons un appel à contributions en rapport avec le thème de ce numéro. Nous sommes particulièrement intéressés par les contributions qui pointent vers des solutions potentielles – soit des exemples d’efforts récents réussis (législatifs, judiciaires ou autres) ou des théories juridiques qui pourraient potentiellement être adaptées et utilisées par des avocats.

Veuillez envoyer toutes les contributions à Haley Gray à hgray@solidaritycenter.org au plus tard le 5 mai 2021, avec comme objet « Contribution au journal ILAW, numéro 2. »

Les contributions de différentes longueurs sont les bienvenues. Bien que l’article moyen soit d’environ 2 500 mots (environ 5 pages), nous accepterons également un nombre limité d’articles plus longs de 5 000 mots maximum (environ 10 pages). Pour les références et les citations, veuillez les avoir comme notes de bas de page au bas de chaque page et non entre parenthèses dans le texte. Nous préférons le format de citation Bluebook lorsque cela est possible. En outre, nous accepterons un nombre limité d’autres types de contributions, y compris des entretiens édités, de courts résumés d’affaires pertinentes et de brefs articles sur les avocats confrontés à la répression pour leur activité professionnelle dans la défense des travailleurs.

En plus de votre contribution, veuillez également inclure les noms complets, titres, organisations et photos de tous les auteurs.

Nous accepterons les contributions en anglais, espagnol ou français. Le comité de rédaction répondra rapidement après la date limite et travaillera avec les auteurs pour préparer les contributions sélectionnées pour la publication. Pour toute question supplémentaire, veuillez envoyer un e-mail à admin@ilawnetwork.com.

Note: Le thème du GLRR Volume II, Numéro I, qui sera publié en janvier 2022, portera sur la protection des droits des travailleurs de l’économie informelle. Un appel à contributions sera lancé après la publication du numéro actuel.

Deadlines
Papers submission: May 5, 2021
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